Devenez expert RH, acteur clé des transformations de demain Paris, Lyon, Toulouse
À Paris, Lyon et Toulouse, IGENSIA RH forme depuis 50 ans les futurs professionnels des Ressources Humaines : des carrières porteuses de sens, reconnues et stratégiques au cœur des entreprises.
Recrutement, développement des talents, relations sociales, performance collective… les métiers des Ressources Humaines offrent une diversité unique et des carrières porteuses de sens.
IGENSIA RH
IGS-RH devient IGENSIA RH
Depuis 50 ans, IGENSIA RH accompagne des milliers d’étudiants vers des carrières réussies dans les Ressources Humaines.
Pionnière et experte, elle forme des professionnels capables de relever les défis des entreprises et du monde du travail en constante évolution.
Aujourd’hui, l’école affirme encore plus sa mission :
- Former des professionnels RH prêts à répondre aux transformations des organisations,
- Confirmer son rôle de référence dans la filière RH grâce à l’innovation et l’excellence,
- Transmettre les valeurs humaines fortes du Groupe IGENSIA Education, gage de confiance et de reconnaissance.
Avec IGENSIA RH, vous rejoignez une école experte, moderne et tournée vers l’avenir, qui place votre réussite professionnelle au cœur de sa mission.
Les métiers RH ont de l’avenir
Recruter, former, accompagner, transformer : les RH sont au cœur des grandes évolutions du monde du travail.
- Des métiers variés, humains et stratégiques, dans tous les secteurs
- Un secteur qui recrute, des carrières qui évoluent vite
Quels métiers après un Bac+3 à l’IGENSIA RH ?
Chargé des RH
Le Chargé des Ressources Humaines pilote le recrutement, la formation et la gestion administrative du personnel, tout en veillant à l’application de la politique RH de l’entreprise.Compétences requises
- Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative)
- Connaissance du droit du travail pour garantir la conformité des pratiques RH
- Capacité d’analyse et de gestion pour optimiser les ressources humaines
- Aisance relationnelle et diplomatie pour interagir avec les collaborateurs et la direction
Salaire moyen en début de carrière
26000€ à 34000€ bruts par anAssistant RH
L’Assistant RH accompagne la gestion administrative du personnel, du recrutement à la formation, en assurant le suivi des dossiers et le respect des obligations légales.Compétences requises
- Maîtrise de l’administration du personnel (contrats, paie, congés, obligations légales)
- Connaissance du droit du travail pour assurer la conformité des processus RH
- Organisation et rigueur pour gérer plusieurs tâches simultanément
- Qualités relationnelles et discrétion pour interagir avec les collaborateurs en toute confidentialité
Salaire moyen en début de carrière
25000€ à 35000€ bruts par anChargé de Formation
Le Chargé de Formation est responsable de la mise en place et du suivi des dispositifs de formation au sein d’une entreprise. Il identifie les besoins en compétences, élabore des plans de formation et s’assure de leur mise en œuvre en collaboration avec les organismes de formation et les managers.Compétences requises
- Analyse des besoins en formation : Capacité à identifier les compétences à développer pour répondre aux objectifs de l’entreprise
- Connaissance des dispositifs de formation : Maîtrise des réglementations, des financements et des obligations légales en matière de formation professionnelle
- Gestion de projet : Organisation et coordination des actions de formation en respectant les délais et les budgets
- Compétences relationnelles : Échanges avec les salariés, les formateurs et les partenaires pour assurer le bon déroulement des formations
Salaire moyen en début de carrière
25000€ à 30000€ bruts par anLe saviez-vous ?
Après un Bac+5 RH
DRH
Le DRH définit et pilote la stratégie RH de l’entreprise, en veillant à aligner la gestion des talents, la politique sociale et le développement des compétences avec les objectifs de l’organisation.Compétences requises
- Vision stratégique et leadership pour aligner les RH avec la stratégie globale de l’entreprise
- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales pour assurer la conformité et négocier avec les partenaires sociaux
- Gestion des talents et politique de développement pour attirer, fidéliser et faire évoluer les collaborateurs
- Capacité de communication et d’influence pour accompagner la transformation et engager les équipes
Salaire moyen en début de carrière
45000€ à 60000€ bruts par anResp. Recrutement
Le Responsable Recrutement gère l’ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise, depuis la définition des besoins en recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il pilote la stratégie de sourcing, gère les relations avec les cabinets de recrutement et assure la conformité des pratiques de recrutement.Compétences requises
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing et de sélection pour attirer les meilleurs talents
- Connaissance approfondie du marché de l’emploi pour identifier les tendances et adapter les stratégies de recrutement
- Compétences en communication et négociation pour assurer une relation fluide avec les candidats et les managers
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement
Salaire moyen en début de carrière
30000€ à 40000€ bruts par anResp. Rém et av so
Le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux conçoit, met en œuvre et optimise la politique salariale de l’entreprise. Il analyse les pratiques de rémunération, propose des grilles salariales, gère les avantages sociaux et s’assure de la conformité légale en matière de rémunération et de benefits.Compétences requises
- Maîtrise des systèmes de rémunération et des avantages sociaux pour définir et optimiser les packages proposés
- Analyse de données et reporting pour suivre et ajuster la politique de rémunération en fonction des tendances du marché
- Connaissance du droit social et des législations fiscales pour garantir la conformité des pratiques
- Compétences en négociation et communication pour dialoguer avec la direction et les collaborateurs sur les sujets sensibles
Salaire moyen en début de carrière
35000 € à 45000€ bruts par anAccédez à ces métiers grâce à nos formations
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Être étudiant à IGENSIA RH, c’est plus que suivre les cours ! C’est aussi, vivre dans une communauté vivante et diversifiée !
C’est découvrir d’autres cultures, créer des souvenirs inoubliables et s’investir dans des projets innovants et/ou qui vous tiennent à cœur !
Pourquoi choisir IGENSIA RH ?
Diplôme reconnu
1 cadre RH sur 5 en France est issu de l’école IGENSIA RH.
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