Bachelor RH Post-bac / BBA Post-bac +2 Devenez expert en Ressources Humaines, en France ou à l’international Paris

Choisissez entre un Bachelor Visé RH & Transformation Digitale (3 ans Post-Bac sur Parcoursup) ou un BBA Responsable Développement RH (2 ans Post-Bac+2).

Deux diplômes différents, deux parcours, une même ambition : vous préparer aux métiers stratégiques des Ressources Humaines.

Demande d’infos Candidater

- Niveau de sortie
- Bac+3 (niveau 6)
- Bac+4 (niveau 6)
- Durée formation
- 3 ans (Bachelor) – 2 ans (BBA)
- Alternance
- En 2ème année pour le BBA
- Titre
- Certifié par l’État niveau 6
- Niveau d’accès Bachelor
- Bac avec Parcoursup
- Niveau d’accès BBA
- Bac+2

Choisissez votre voie RH

Deux parcours, une même ambition

Les métiers des Ressources Humaines évoluent rapidement : digitalisation des processus, internationalisation des carrières, rôle stratégique accru dans les organisations.

Avec IGENSIA RH, vous bénéficiez de programmes reconnus, encadrés par des professionnels du secteur, et d’une pédagogie tournée vers la pratique et l’expérience professionnelle.

Que vous choisissiez le Bachelor Visé (bac+3) ou le BBA (bac+4), vous construisez des compétences solides et différenciantes pour répondre aux enjeux RH d’aujourd’hui et de demain.

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IGENSIA RH

IGS-RH devient IGENSIA RH

Depuis 50 ans, IGS-RH a formé des milliers d’experts en Ressources Humaines et s’est imposée comme un pilier incontournable dans le domaine RH, formant des générations de professionnels à relever les défis de leur époque.

Aujourd’hui, notre école ouvre une nouvelle page de cette histoire et devient IGENSIA RH.

Cette évolution reflète notre volonté de :

Répondre aux transformations stratégiques des métiers RH et de l’entreprise
Renforcer notre leadership en tant qu’école pionnière et innovante
Porter haut les valeurs du Groupe IGENSIA Education, en unité avec notre vision résolument humaine et notre pédagogie d’excellence

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Programme du Bachelor visé RH et Transformation digitale – Post-Bac

Le Bachelor visé RH et Transformation digitale proposé par IGENSIA RH s’articule autour d’un programme en 3 ans, chaque année permettant de monter en compétences et en maturité sur l’ensemble des enjeux RH contemporains et la manière de les faire vivre au sein d’entreprises en transformation.

Année 1

Année 2

Année 3

Maîtriser les enjeux RH et sociaux d’une start-up

60 crédits ECTS

Les premiers pas d’un professionnel RH

Première embauche
Découverte du processus de recrutement
Mise en place d’un contrat de travail
Établissement des premières paies
Mise en place d’un contrat de travail

Première expérience forte à l’international

3 mois de cours suivis en anglais à Dublin
Perfectionnement de l’anglais
Exposition à une expérience multiculturelle au sein d’un pays anglophone

Les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux

Enjeux pour l’entreprise
Enjeux pour la société en général
Comment avoir un impact positif sur le monde qui nous entoure ?

Cours

6 mois de cours au sein d’IGENSIA RH Paris – 3 mois de cours à Dublin

Stage

3 à 4 mois de stage en France ou à l’étranger

Appuyer la fonction RH d’une entreprise moyenne (ETI)

60 crédits ECTS

Passer un stade dans la maîtrise des domaines RH

Découvrir des situations relevant de la vie courante d’une entreprise moyenne, en croissance
Connaître les dynamiques liées au développement des salariés : formation, digitalisation du recrutement, traitement de situations sociales individuelles complexes

Poursuivre l’apprentissage des enjeux liés à la RSE

Prototyper et dessiner des solutions qui permettent de traiter de ces questions à plus grande échelle
Affiner ses capacités de diagnostic et d’analyse, notamment par des apports en méthodologie de consulting

Cours

6 mois de cours au sein d’IGENSIA RH Paris

Stage

3 à 4 mois de stage en France ou à l’étranger

Déployer les politiques RH d’une entreprise de grande taille et appuyer la digitalisation de la fonction RH

60 crédits ECTS

Semestre d’études à l’international au sein d’une de nos universités partenaires

Vivre une réelle expatriation
Appréhender mieux encore une version enrichie des RH

Montée en compétences sur les enjeux RH d’une grande entreprise internationale (second semestre)

Gestion des carrières et des parcours professionnels
Développement des compétences
Animation du dialogue social…

Mise en pratique en entreprise des dernières clés RH acquises (stage de 4 à 5 mois)

Rédaction d’un rapport d’activité permettant d’établir un diagnostic RH étayé et de proposer des préconisations RH de premier niveau afin de participer d’une dynamique positive pour l’entreprise en question

Cours

Un semestre d’études Erasmus en Europe, 3 mois de cours à Paris

Stage

4 à 5 mois de stage en France ou à l’étranger

Accès par Parcoursup (Bachelor)

Retrouvez le chemin du Bachelor sur Parcoursup !

Aller sur Parcoursup

Aller sur Parcoursup

Programme du BBA Responsable Développement RH – Parcours international – Post-Bac+2

IGENSIA RH vous propose un BBA Responsable du Développement RH, en 2 ans, permettant d’obtenir le titre RNCP de “Responsable du Développement des Ressources Humaines”.

Année 1

Année 2

Attirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation

Anticiper et structurer les besoins en compétences
Déployer un marketing du recrutement
Recruter et intégrer les collaborateurs

Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation

Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
Construire un plan de développement des compétences
Mettre en œuvre un plan de développement des compétences

Développer sa capacité d’agir individuelle et collective

De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
Codéveloppement
Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

Socle Intelligence Artificielle
Socle RSE
Socle Temps présent

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

Droit du travail : sécuriser les pratiques RH
Dialogue social et IRP : leviers de performance RH
Administration du personnel
Établir une paie
Fondamentaux de la finance
S’initier à la psychosociologie des organisations

Développer son employabilité

Business English
Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir

Rythme pédagogique

Année en formation initiale

Stage de 16 semaines

+ semestre à l’étranger

Attirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation

Anticiper et structurer les besoins en compétences
Déployer un marketing du recrutement
Recruter et intégrer les collaborateurs

Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs

Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH
Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail
Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT

Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus

Analyser et exploiter les données du développement RH
Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en développement RH
Digitaliser le développement RH
Manager une équipe RH

Développer sa capacité d’agir individuelle et collective

De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
Codéveloppement
Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

Socle Intelligence Artificielle

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

Actualiser les connaissances en droit du travail
Appréhender le cadre des relations sociales
Gérer la mobilité internationale
Finance appliquée aux RH

Développer son employabilité

Gestion des données RH et Excel
Business English
Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir

Rythme pédagogique

Année en alternance

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Que faire après votre Bachelor ou votre BBA ?

Découvrez les poursuites d’études possibles :

Un campus au cœur de Paris

IGENSIA RH est situé sur le campus Parodi dans le 10ème arrondissement de Paris. Ce campus regroupe 8 écoles du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS). Les étudiants bénéficient ainsi de toute la richesse d’un campus multiculturel. Ils coopèrent dans la réalisation de projets communs.

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Pourquoi choisir IGENSIA RH ?

Diplôme reconnu

1 cadre RH sur 5 en France est issu de l’école IGENSIA RH.
+ de 20 000 diplômés

exercent aujourd’hui en France ou à l’étranger.
Entreprises partenaires

Nous comptons plus de 10 000 partenaires.
Pédagogie interactive

Expérimenter le monde de l’entreprise en France et à l’international
Réussite aux examens

100% de réussite aux examens

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Ils nous font confiance

+ de 10 000 entreprises partenaires

Bachelor RH Post-bac / BBA Post-bac +2 Devenez expert en Ressources Humaines, en France ou à l’international Paris

Choisissez votre voie RH

Deux parcours, une même ambition

IGENSIA RH

IGS-RH devient IGENSIA RH

Programme du Bachelor visé RH et Transformation digitale – Post-Bac

Maîtriser les enjeux RH et sociaux d’une start-up

Les premiers pas d’un professionnel RH

Première expérience forte à l’international

Les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux

Appuyer la fonction RH d’une entreprise moyenne (ETI)

Passer un stade dans la maîtrise des domaines RH

Poursuivre l’apprentissage des enjeux liés à la RSE

Déployer les politiques RH d’une entreprise de grande taille et appuyer la digitalisation de la fonction RH

Semestre d’études à l’international au sein d’une de nos universités partenaires

Montée en compétences sur les enjeux RH d’une grande entreprise internationale (second semestre)

Mise en pratique en entreprise des dernières clés RH acquises (stage de 4 à 5 mois)

Accès par Parcoursup (Bachelor)

Programme du BBA Responsable Développement RH – Parcours international – Post-Bac+2

Attirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation

Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation

Développer sa capacité d’agir individuelle et collective

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

Développer son employabilité

Attirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation

Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs

Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus

Développer sa capacité d’agir individuelle et collective

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

Développer son employabilité

Que faire après votre Bachelor ou votre BBA ?

Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH

Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières

MBA International Human Resources Management – Post Bac+4

Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois – Post Bac+4 RH

Un campus au cœur de Paris

Pourquoi choisir IGENSIA RH ?

Ils nous font confiance