Mastère Professionnel Manager RH Filière RH / Toutes Filières / Mastère Pro Manager des Ressources Humaines Devenez Manager des Ressources Humaines (Bac+5) Paris, Lyon, Toulouse

3 parcours, 1 diplôme visé : choisissez la formule adaptée à votre profil et à vos ambitions.

- Niveau de sortie
- Bac+5 (niveau 7)
- Durée formation
- 2 ans Mastère Professionnel Manager RH / 15 mois Mastère Pro RH
- Alternance
- 100% en alternance pour Mastère Pro Filière RH & Mastère Pro Manager des RH
- Titre
- Certifié par l’État niveau 7
- Niveau d’accès
- Bac+3
- Bac+4
- Admission
- Hors Mon Master

Choisissez votre voie RH

Trois parcours vers un même objectif

Les Ressources Humaines occupent une place centrale dans la stratégie des entreprises : recrutement, pilotage des talents, digitalisation, internationalisation.
Avec IGENSIA RH, vous pouvez accéder au diplôme de Manager des Ressources Humaines (Bac+5) par 3 voies différentes :

Mastère Professionnel – Filière RH : pour les diplômés RH souhaitant se spécialiser davantage.
Mastère Professionnel – Toutes Filières : pour les étudiants d’autres domaines (commerce, droit, sciences sociales…) qui veulent se réorienter vers les RH.
Mastère Pro en 15 mois : un format intensif pour les diplômés Bac+4 voulant accélérer leur parcours vers le Bac+5.

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IGENSIA RH

IGS-RH devient IGENSIA RH

Depuis 50 ans, IGS-RH a formé des milliers d’experts en Ressources Humaines et s’est imposée comme un pilier incontournable dans le domaine RH, formant des générations de professionnels à relever les défis de leur époque.

Aujourd’hui, notre école ouvre une nouvelle page de cette histoire et devient IGENSIA RH.

Cette évolution reflète notre volonté de :

Répondre aux transformations stratégiques des métiers RH et de l’entreprise
Renforcer notre leadership en tant qu’école pionnière et innovante
Porter haut les valeurs du Groupe IGENSIA Education, en unité avec notre vision résolument humaine et notre pédagogie d’excellence

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Programme du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines Post Bac+3 RH

Ce mastère en 24 mois propose un parcours structuré autour de la stratégie, du leadership RH et de la conduite du changement. L’enseignement est ancré dans le réel grâce à des projets collaboratifs, des cas d’entreprise, des interventions de DRH et de cabinets experts et un accompagnement individualisé vers la fonction visée.

Année 1

Année 2

Développement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents

Mener un audit de l’expérience collaborateur
Cultiver l’expérience collaborateur
Mobiliser et engager positivement les individus au travail
Piloter la stratégie et les talents et mutations des emplois

Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durables

Politique de recrutement
Coaching, leadership et innovation managériale
Manager les équipes RH

Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation

Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
Déployer la politique de rémunération

Développer la capacité d’agir individuelle et collective

De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
Codéveloppement
Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
L’IA en RH, de la compréhension à l’action
Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
Projet collectif

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
Construire un plan de développement des compétences
S’initier à la psychosociologie du travail
Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et QVT au cœur des pratiques RH
Construire et développer une marque employeur
Déployer un marketing du recrutement
Introduction à la gestion financière pour les décisions RH

Développer son employabilité

Outils Excel
Business English

Rythme pédagogique

24 mois de formation en alternance (3 semaines entreprise / 1 semaine école)

Définition d’une stratégie RH en réponse aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations

Élaborer la stratégie RH
Construire et piloter une politique RSE
Piloter la transformation de l’entreprise
Rationaliser et restructurer
Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation

Management des risques sociaux, favorisant l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation

Mener un audit social
Cartographier et manager les risques sociaux
Piloter le climat social
Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
Piloter les relations et négociations sociales
Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise

Développer la capacité d’agir individuelle et collective

De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
Codéveloppement
Prise de parole en public
Évaluer son expérience d’apprentissage

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
L’IA en RH, de la compréhension à l’action
Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
Projet collectif

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

Analyser et exploiter les données du développement RH
Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en RH

Développer son employabilité

HR Data Management et Power BI
Business english

Rythme pédagogique

24 mois de formation en alternance (3 semaines entreprise / 1 semaine école)

Demande d’infos Candidater

Programme du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines Post Bac+3 toutes filières

Un parcours en deux ans qui combine montée en compétences techniques et développement d’une posture de transformation managériale.

Année 1

Année 2

Attirer et intégrer les talents

Recruter et intégrer les collaborateurs
Construire et développer la Marque employeur
Maîtriser la rémunération et l’attractivité salariale
Anticiper et structurer les besoins en compétences

Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation

Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
Construire un plan de développement des compétences
Mettre en œuvre un plan de développement des compétences

Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs

Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH

Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus

Analyser et exploiter les données du développement RH
Manager une équipe
Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en développement RH

Développer la capacité d’agir individuelle et collective

De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
Communication interpersonnelle
Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
L’IA en RH, de la compréhension à l’action

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

Droit du travail
Gestion et comptabilité
La filière RH et ses métiers
Instances Représentatives du Personnel (IRP) et dialogue social

Développer son employabilité

Outils Excel
Business English

Rythme pédagogique

7 mois de cours puis 4 à 5 mois de stage

International

À Paris, possibilité d’effectuer un premier semestre dans une de nos universités partenaires

Développement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents

Mener un audit de l’expérience collaborateur
Cultiver l’expérience collaborateur
Mobiliser et engager positivement les individus au travail
Piloter la stratégie et les talents et mutations des emplois

Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durables

Politique de recrutement
Coaching, leadership et innovation managériale
Manager les équipes RH

Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation

Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
Déployer la politique de rémunération

Définition d’une stratégie RH en réponse aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations

Élaborer la stratégie RH
Construire et piloter une politique RSE
Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation

Management des risques sociaux, favorisant l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation

Mener un audit social
Cartographier et manager les risques sociaux
Piloter le climat social
Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale

Développer la capacité d’agir individuelle et collective

De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
Codéveloppement
Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
L’IA en RH, de la compréhension à l’action
Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
Projet collectif

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

Introduction à la gestion financière pour les décisions RH

Développer son employabilité

HR Data Management et Power BI / Excel
Business English

Rythme pédagogique

Possibilité de suivre une année 100 % en alternance ou…

International

… année dispensée en anglais avec la possibilité d’un semestre dans une de nos universités partenaires

Demande d’infos Candidater

Programme du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois Post Bac+4 RH

Cette spécialisation en 15 mois s’adresse à des profils disposant déjà de fondamentaux RH

Programme

Développement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents

Mener un audit de l’expérience collaborateur
Cultiver l’expérience collaborateur
Mobiliser et engager positivement les individus au travail
Piloter la stratégie et les talents et mutations des emplois

Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durables

Politique de recrutement
Coaching, leadership et innovation managériale
Manager les équipes RH

Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation

Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
Déployer la politique de rémunération

Définition d’une stratégie RH en réponse aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations

Élaborer la stratégie RH
Construire et piloter une politique RSE
Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation

Management des risques sociaux, favorisant l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation

Mener un audit social
Cartographier et manager les risques sociaux
Piloter le climat social
Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
Piloter les relations et négociations sociales
Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise

Développer la capacité d’agir individuelle et collective

De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
Codéveloppement
Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
L’IA en RH, de la compréhension à l’action
Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
Projet collectif

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

Introduction à la gestion financière pour les décisions RH

Développer son employabilité

HR Data Management et Power BI / Excel
Business English

Rythme pédagogique

15 mois en alternance

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3 CAMPUS AU CŒUR DE VILLES DYNAMIQUES

PARIS

Situé au cœur du 10e arrondissement de Paris, à deux pas de la Gare de l’Est et le long du Canal Saint-Martin, le campus parisien vous offre un cadre de vie idéal.

LYON

Ce campus ultra moderne de 17 500 m², dont le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) est membre fondateur, regroupe différentes écoles et centres de formation partageant les mêmes valeurs et ayant choisi de mettre en commun des moyens logistiques.

TOULOUSE

Situé à Blagnac, le campus toulousain bénéficie d’un environnement privilégié : 2 bâtiments modernes, 6000 m² dédiés à la formation, proximité immédiate du centre de Toulouse (20 minutes en tramway).