Bachelor Chargé des RH & BBA Responsable Développement RH Devenez un professionnel RH en France ou à l’international Lyon

Bachelor ou BBA, choisissez le parcours post-bac qui correspond à vos ambitions en Ressources Humaines.

Deux diplômes différents, deux parcours, une même ambition : vous préparer aux métiers stratégiques des Ressources Humaines.

Demande d’infos Candidater

- Niveau de sortie
- Bac+3 (niveau 6)
- Bac+4 (niveau 6)
- Durée formation
- 3 ans (Bachelor) – 4 ans (BBA)
- Alternance
- En 3ème année pour le bachelor / En 4ème année pour le BBA
- Titre
- Certifié par l’État niveau 6
- Niveau d’accès
- Bac
- Admission
- Hors Parcoursup

Choisissez votre voie RH

Deux parcours, une même ambition

Les Ressources Humaines sont au cœur de la performance des entreprises. Recrutement, gestion des talents, accompagnement des collaborateurs, transformation digitale et ouverture internationale : les enjeux sont nombreux et stratégiques.

IGENSIA RH vous propose deux parcours complémentaires pour construire une carrière solide dans les RH :

Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines : un cursus bac+3 qui forme des spécialistes opérationnels.
BBA Responsable Développement RH – Parcours International : un cursus bac+4 qui ouvre sur une carrière à dimension internationale.

Demande d’infos Candidater

IGENSIA RH

IGS-RH devient IGENSIA RH

Depuis 50 ans, IGS-RH a formé des milliers d’experts en Ressources Humaines et s’est imposée comme un pilier incontournable dans le domaine RH, formant des générations de professionnels à relever les défis de leur époque.

Aujourd’hui, notre école ouvre une nouvelle page de cette histoire et devient IGENSIA RH.

Cette évolution reflète notre volonté de :

Répondre aux transformations stratégiques des métiers RH et de l’entreprise
Renforcer notre leadership en tant qu’école pionnière et innovante
Porter haut les valeurs du Groupe IGENSIA Education, en unité avec notre vision résolument humaine et notre pédagogie d’excellence

Demande d’infos Candidater

Programme du Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post-Bac

Un parcours en 3 ans, construit autour de projets concrets, de modules de fond et d’un laboratoire unique de transformation humaine.

Année 1

Année 2

Année 3

Décoder les transformations du monde et leurs impacts sur le travail – Acquérir les clés de lecture du monde contemporain pour comprendre les enjeux économiques, sociaux, technologiques et environnementaux et interroger leur impact sur le travail, les métiers et l’entreprise

Enjeux contemporains : transitions, tensions, mutations
Environnement, RSE et responsabilités des organisations
Sociologie du travail et des organisations
Éthique, citoyenneté, laïcité

Comprendre l’entreprise dans toutes ses dimensions humaines et organisationnelles – Offrir une vision systémique et humaine de l’entreprise pour permettre aux étudiants de comprendre son fonctionnement réel, les interactions entre fonctions et la place centrale des femmes et des hommes dans la création de valeur

Fonctionnement économique et gouvernance
Travail en équipe et intelligence collective
Gestion des conflits et dialogue social
Panorama des fonctions de l’entreprise et dynamiques organisationnelles

Acquérir les codes et outils pour développer sa posture professionnelle – Se doter d’un socle solide de compétences transversales (techniques, numériques et économiques) pour s’insérer efficacement dans le monde professionnel et évoluer dans des contextes variés

Initiation à la gestion et au raisonnement économique
Fondamentaux de droit du travail
Bureautique, outils collaboratifs et IA
Communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit

Développer sa capacité d’agir et son employabilité durable – Aider chaque étudiant à mieux se connaître, à découvrir les métiers de l’humain et des RH, à développer une posture réflexive et à construire un projet professionnel réaliste, motivant et évolutif

Mieux se connaître pour progresser et agir
Fondamentaux de droit du travail
Bureautique, outils collaboratifs et IA
Communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit

Développer sa capacité d’agir et son employabilité durable – Aider chaque étudiant à mieux se connaître, à découvrir les métiers de l’humain et des RH, à développer une posture réflexive et à construire un projet professionnel réaliste, motivant et évolutif

Mieux se connaître pour progresser et agir
Boussole et Tremplin : Accompagnement Stratégique pour Réussir
Panorama des métiers RH et de l’humain
Anglais professionnel avec préparation TOEIC
Nourrir sa réflexion : mentorat, conférences et webinaires inspirants

Stage en France ou à l’étranger

2 à 3 mois

Une année de consolidation pour comprendre les transformations humaines, renforcer sa posture professionnelle et se préparer à des projets concrets – Explorer les transformations humaines au cœur des organisations – Approfondir la compréhension des mutations du travail et de leurs impacts sur les personnes, les collectifs et les organisations

Sociodynamique des transformations du travail
Philosophie du travail et éthique professionnelle
Diversité, inclusion et justice sociale
Nouvelles formes de travail et management

Maîtriser les outils et processus RH de demain – Offrir une première maîtrise des outils, démarches et logiques RH tout en préparant à l’opérationnalité

Outils numériques RH et SIRH
Dialogue social et climat de travail
RH et performance organisationnelle
Droit social et transformation

Développer une posture professionnelle dans un monde globalisé – Renforcer les capacités d’adaptation, de communication et de coopération dans des contextes multiculturels et incertains

Mobilité et management interculturel
Communication managériale et assertivité professionnelle
Anglais professionnel et prise de parole internationale
Éthique des données et IA en contexte RH

Se projeter dans les métiers de l’humain et construire son parcours – Consolider son identité professionnelle, affiner son projet et préparer son insertion dans les milieux RH

Projet professionnel et boussole RH
Exploration des métiers RH et secteurs d’avenir
Ateliers CV, entretiens et personal branding digital
Conférences et learning expedition

Stage en France ou à l’étranger

4 à 5 mois

Voyage d’études

2 semaines en Europe

Gestion administrative des ressources humaines de l’organisation et reporting RH

Mettre en œuvre la veille sociale
Maîtriser les aspects individuels du droit social
Gérer l’administration du personnel
Mettre en œuvre le reporting social
Déployer une politique HSE inclusive
Gérer l’administration du personnel
Maîtriser les aspects individuels du droit social
Administrer les IRP et le dialogue social

Pilotage de l’activité paie

Pilotage de l’activité paie
Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
Manager une équipe
Paramétrer un logiciel de paiex
Manager une équipe
Bureautique
Concevoir le processus de paie

Gestion de la formation

Mesurer la performance de la formation
Déployer le plan de développement des compétences

Gestion du recrutement et de l’intégration

Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
Piloter le processus d’onboarding
Gérer le processus de recrutement

Rythme pédagogique

Formation en alternance sur 12 mois

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Programme du BBA Responsable Développement RH – Parcours international – Post-Bac

Le BBA IGENSIA RH forme en 4 ans des professionnels agiles, engagés et experts des ressources humaines.

Année 1

Année 2

Année 3

Année 4

Décoder les transformations du monde et leurs impacts sur le travail – Acquérir les clés de lecture du monde contemporain pour comprendre les enjeux économiques, sociaux, technologiques et environnementaux et interroger leur impact sur le travail, les métiers et l’entreprise

Enjeux contemporains : transitions, tensions, mutations
Environnement, RSE et responsabilités des organisations
Sociologie du travail et des organisations
Éthique, citoyenneté, laïcitéÉthique, citoyenneté, laïcité

Comprendre l’entreprise dans toutes ses dimensions humaines et organisationnelles – Offrir une vision systémique et humaine de l’entreprise pour permettre aux étudiants de comprendre son fonctionnement réel, les interactions entre fonctions et la place centrale des femmes et des hommes dans la création de valeur.

Fonctionnement économique et gouvernance
Travail en équipe et intelligence collective
Gestion des conflits et dialogue social
Panorama des fonctions de l’entreprise et dynamiques organisationnelles

Acquérir les codes et outils pour développer sa posture professionnelle – Se doter d’un socle solide de compétences transversales (techniques, numériques et économiques) pour s’insérer efficacement dans le monde professionnel et évoluer dans des contextes variés

Initiation à la gestion et au raisonnement économique
Fondamentaux de droit du travail
Bureautique, outils collaboratifs et IA
Communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit

Développer sa capacité d’agir et son employabilité durable – Aider chaque étudiant à mieux se connaître, à découvrir les métiers de l’humain et des RH, à développer une posture réflexive et à construire un projet professionnel réaliste, motivant et évolutif

Mieux se connaître pour progresser et agir
Boussole et Tremplin : Accompagnement Stratégique pour Réussir
Panorama des métiers RH et de l’humain
Anglais professionnel avec préparation TOEIC
Nourrir sa réflexion : mentorat, conférences et webinaires inspirants

Rythme pédagogique

Formation initiale

Stage

8 semaines minimum

Une année de consolidation pour comprendre les transformations humaines, renforcer sa posture professionnelle et se préparer à des projets concrets – Explorer les transformations humaines au cœur des organisations – Approfondir la compréhension des mutations du travail et de leurs impacts sur les personnes, les collectifs et les organisations

Sociodynamique des transformations du travail
Philosophie du travail et éthique professionnelle
Diversité, inclusion et justice sociale
Nouvelles formes de travail et management

Maîtriser les outils et processus RH de demain – Offrir une première maîtrise des outils, démarches et logiques RH tout en préparant à l’opérationnalité

Outils numériques RH et SIRH
Dialogue social et climat de travail
RH et performance organisationnelle
Droit social et transformation

Développer une posture professionnelle dans un monde globalisé – Renforcer les capacités d’adaptation, de communication et de coopération dans des contextes multiculturels et incertains

Mobilité et management interculturel
Communication managériale et assertivité professionnelle
Anglais professionnel et prise de parole internationale
Éthique des données et IA en contexte RH

Se projeter dans les métiers de l’humain et construire son parcours – Consolider son identité professionnelle, affiner son projet et préparer son insertion dans les milieux RH

Projet professionnel et boussole RH
Exploration des métiers RH et secteurs d’avenir
Ateliers CV, entretiens et personal branding digital
Conférences et learning expedition

Rythme pédagogique

Formation initiale

Stage

20 semaines minimum + Voyage d’études de 2 semaines en Europe

Attirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation

Anticiper et structurer les besoins en compétences
Déployer un marketing du recrutement
Recruter et intégrer les collaborateurs

Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation

Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
Construire un plan de développement des compétences
Mettre en œuvre un plan de développement des compétences

Développer sa capacité d’agir individuelle et collective

De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
Codéveloppement
Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

Socle Intelligence Artificielle
Socle RSE
Socle Temps présent, Citoyenneté, laïcité

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

Droit du travail : sécuriser les pratiques RH
Dialogue social et IRP : leviers de performance RH
Administration du personnel
Établir une paie
Finance / Comptabilité
S’initier à la psychosociologie des organisations

Développer son employabilité

Business English
Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir

Rythme pédagogique

Formation initiale : 4 mois de cours sur le campus, 4 mois de cours à l’international, 4 mois de stage

Stage de 16 semaines

+ semestre à l’étranger

Attirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation

Anticiper et structurer les besoins en compétences
Déployer un marketing du recrutement
Recruter et intégrer les collaborateurs

Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs

Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH
Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail
Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT

Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus

Analyser et exploiter les données du développement RH
Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en développement RH
Digitaliser le développement RH
Manager une équipe RH