BBA Responsable Développement RH Post-Bac / Post-Bac+2 2 admissions possibles Toulouse
BBA Post-bac (4 ans) ou BBA Post-bac+2 (2 ans), un même diplôme tourné vers l’international.
Choisissez votre voie RH
Un diplôme, deux parcours d’admission
Le BBA Responsable Développement RH forme des experts RH capables d’évoluer dans des environnements multiculturels et internationaux. Avec une pédagogie innovante, des cours en anglais et des expériences à l’étranger, vous développez les compétences nécessaires pour piloter les talents dans des entreprises globalisées.
IGENSIA RH vous propose deux voies d’admission selon votre profil :
- Admission Post-bac (4 ans) : un parcours complet pour construire pas à pas vos compétences RH et internationales.
- Admission Post-bac+2 (2 ans) : une intégration directe en 3ème année pour accélérer votre parcours.
IGENSIA RH
IGS-RH devient IGENSIA RH
Depuis 50 ans, IGS-RH a formé des milliers d’experts en Ressources Humaines et s’est imposée comme un pilier incontournable dans le domaine RH, formant des générations de professionnels à relever les défis de leur époque.
Aujourd’hui, notre école ouvre une nouvelle page de cette histoire et devient IGENSIA RH.
Cette évolution reflète notre volonté de :
- Répondre aux transformations stratégiques des métiers RH et de l’entreprise
- Renforcer notre leadership en tant qu’école pionnière et innovante
- Porter haut les valeurs du Groupe IGENSIA Education, en unité avec notre vision résolument humaine et notre pédagogie d’excellence
Programme du BBA Responsable Développement RH
Le BBA IGENSIA RH forme en 4 ans des professionnels agiles, engagés et experts des ressources humaines.
Décoder les transformations du monde et leurs impacts sur le travail – Acquérir les clés de lecture du monde contemporain pour comprendre les enjeux économiques, sociaux, technologiques et environnementaux et interroger leur impact sur le travail, les métiers et l’entreprise
- Enjeux contemporains : transitions, tensions, mutations
- Environnement, RSE et responsabilités des organisations
- Sociologie du travail et des organisations
- Éthique, citoyenneté, laïcité
Comprendre l’entreprise dans toutes ses dimensions humaines et organisationnelles – Offrir une vision systémique et humaine de l’entreprise pour permettre aux étudiants de comprendre son fonctionnement réel, les interactions entre fonctions et la place centrale des femmes et des hommes dans la création de valeur.
- Fonctionnement économique et gouvernance
- Travail en équipe et intelligence collective
- Gestion des conflits et dialogue social
- Panorama des fonctions de l’entreprise et dynamiques organisationnelles
Acquérir les codes et outils pour développer sa posture professionnelle – Se doter d’un socle solide de compétences transversales (techniques, numériques et économiques) pour s’insérer efficacement dans le monde professionnel et évoluer dans des contextes variés
- Initiation à la gestion et au raisonnement économique
- Fondamentaux de droit du travail
- Bureautique, outils collaboratifs et IA
- Communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit
Développer sa capacité d’agir et son employabilité durable – Aider chaque étudiant à mieux se connaître, à découvrir les métiers de l’humain et des RH, à développer une posture réflexive et à construire un projet professionnel réaliste, motivant et évolutif
- Mieux se connaître pour progresser et agir
- Boussole et Tremplin : Accompagnement Stratégique pour Réussir
- Panorama des métiers RH et de l’humain
- Anglais professionnel avec préparation TOEIC
- Nourrir sa réflexion : mentorat, conférences et webinaires inspirants
Rythme pédagogique
Formation initialeStage
8 semaines minimumUne année de consolidation pour comprendre les transformations humaines, renforcer sa posture professionnelle et se préparer à des projets concrets – Explorer les transformations humaines au cœur des organisations – Approfondir la compréhension des mutations du travail et de leurs impacts sur les personnes, les collectifs et les organisations
- Sociodynamique des transformations du travail
- Philosophie du travail et éthique professionnelle
- Diversité, inclusion et justice sociale
- Nouvelles formes de travail et management
Maîtriser les outils et processus RH de demain – Offrir une première maîtrise des outils, démarches et logiques RH tout en préparant à l’opérationnalité
- Outils numériques RH et SIRH
- Dialogue social et climat de travail
- RH et performance organisationnelle
- Droit social et transformation
Développer une posture professionnelle dans un monde globalisé – Renforcer les capacités d’adaptation, de communication et de coopération dans des contextes multiculturels et incertains
- Mobilité et management interculturel
- Communication managériale et assertivité professionnelle
- Anglais professionnel et prise de parole internationale
- Éthique des données et IA en contexte RH
Se projeter dans les métiers de l’humain et construire son parcours – Consolider son identité professionnelle, affiner son projet et préparer son insertion dans les milieux RH
- Projet professionnel et boussole RH
- Exploration des métiers RH et secteurs d’avenir
- Ateliers CV, entretiens et personal branding digital
- Conférences et learning expedition
Rythme pédagogique
Formation initialeStage
20 semaines minimum + voyage d’études de 2 semaines en EuropeAttirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
- Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
- Construire un plan de développement des compétences
- Mettre en œuvre un plan de développement des compétences
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
- Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
- Socle RSE
- Socle Temps présent
Rythme pédagogique
Formation en alternanceAttirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
- Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
- Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH
- Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail
- Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Actualiser les connaissances en droit du travail
- Appréhender le cadre des relations sociales
- Gérer la mobilité internationale
- Finance appliquée aux RH
Développer son employabilité
- Gestion des données RH et Excel
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
Présentation du BBA Responsable Développement RH Post Bac+2
Un programme en 2 ans pour devenir un professionnel RH complet, opérationnel et engagé grâce à un apprentissage en alternance.
Attirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
- Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
- Construire un plan de développement des compétences
- Mettre en œuvre un plan de développement des compétences
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
- Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
- Socle RSE
- Socle Temps présent
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Droit du travail : sécuriser les pratiques RH
- Dialogue social et IRP : leviers de performance RH
- Administration du personnel
- Établir une paie
- Fondamentaux de la finance
- S’initier à la psychosociologie des organisations
Développer son employabilité
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
Rythme pédagogique
Formation en alternanceAttirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
- Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
- Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH
- Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail
- Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT
Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus
- Analyser et exploiter les données du développement RH
- Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en développement RH
- Digitaliser le développement RH
- Manager une équipe RH
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Actualiser les connaissances en droit du travail
- Appréhender le cadre des relations sociales
- Gérer la mobilité internationale
- Finance appliquée aux RH
Développer son employabilité
- Gestion des données RH et Excel
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
Rythme pédagogique
Formation en alternanceUn campus au cœur de Toulouse
Notre campus de Toulouse-Blagnac est situé à 20 minutes du centre-ville. Il est doté d’infrastructures modernes et d’équipements à la pointe de la technologie.
Pourquoi choisir IGENSIA RH ?
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Diplôme reconnu
1 cadre RH sur 5 en France est issu de l’école IGENSIA RH.
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+ de 20 000 diplômés
exercent aujourd’hui en France ou à l’étranger.
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Entreprises partenaires
Un éventail d’entreprises partenaires.
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Pédagogie interactive
Expérimenter le monde de l’entreprise en France et à l’international
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Réussite aux examens
100% de réussite aux examens
Que faire après votre BBA ?
Découvrez les poursuites d’études possibles :
